解读:零点有数带你一文读懂算法的成长历程 | BPAA峰会播报

当然有一些算法是综合类算法，有一些是垂直类算法。大脑有两个半球，分成很多区块即脑区，每个脑区有表层的皮质数据挖掘 相似度,相异度有什么用，神经元分布在皮质上，下面的部分叫脑干。皮质相当于前台的垂直算法，脑干相当于后台的技术算法。

附图：BPAA算法项目路演现场

当算法发育起来以后，我们的前进方向会发生很大的改变。大脑发展以后最大的好处是什么？闵行的大脑建成以后，和普陀的大脑会有区别吗？基本上相似度会超过相异度。算法赋能的特点是一个地方开发出来的大脑，在另外一个地方具有很强的复用性。当然另外的地方也有自己的一些特性，适度调试以后就可以用。区域级大脑建成以后，各个街道办事处还需要建自己的大脑吗？不需要。因为只要有一个平台，把大脑核心的部分功能延伸过去使用就可以了，真正的大脑并不需要每个地方都花那么多钱搞一个项目。一旦有了算法的理念，有了真正基于算法为核心的脑核理念，那么只要花掉15%左右建设系统的钱，整个城市、整个行业和整个企业的运作方式就会发生很大的改变。

但是可惜，在我们的新预算中，在大脑建设、人工智能建设里很少会有专门的算法预算，这是很大的遗憾。无论是企业搞数字化还是在城市数字化建设的时候，都对算力投钱，现在很多大厂的大脑都是由云部门做，最大的特点是把云卖出去，大脑越复杂，运转需要的算力越大，云的价钱就越高。但如果是一个空壳子在那转得很来劲，这不是对国家预算的浪费吗？智能化浪费得比笨蛋更高，从这个意义上来说，算法才是真正证明了智能化核心的所在，是检验一个大脑是不是耍流氓的关键。算法的总量代表了智商的高低。我们其实没有相应的算法政策，真的真心真意支持算法产业的发展，应该有算法产业政策，这样才是真正明白了算法，真正认真推动算法产业化。

当然，无论是闵行还是普陀，这些城区支持算法，愿意让算法出来走一回台，是非常棒的楷模。让大家至少在某一个地方，能够看到算法公司长什么样，算法团队长什么样。最后，算法人才很重要，咱们算法团队的工资待遇是不是好一点？待遇高的至少从公司的角度认识到了算法的重要性，有一些互联网公司算法的确用的不错。有意思的是算法团队主要是任务组合，经常这个活干完去干另外一个活，说明第一团队不稳定，第二地位不稳定。我希望，有没有一些人才市场确实需要，先进的地方先提出来一些政策，像当初小岗村搞联产承包一样，大家干出来，终于让领导说这个应该重视，可以不可以产生这样的效应呢？低端产业尚且如此，人工智能产业更需要得到重视，算法是一个非常重要的机会点。

我今天讲的东西听起来是算法行业里最不技术化的，很显然，我是文科生，我经常说我有点属于带有架构能力的偏业务规则提炼的人才。不管怎么样，我们通过共同的努力协作，使得在上海、在长三角，算法产业化首先得以落地，得以展现它的能量，从而让更多的地方知道，共同推进这样一个生产要素的发展，才是推动智能化、智能产业发展的关键。