各种行业都有潜在规则，当然这在市场中很难被打破。
小芳被上一家公司辞退，待业的她急需找一份新工作卡盟，来支撑自己一个月的生活费用。可是她却在求职路上遇到了令人气愤的事情。
网上投完简历后，自己等了一个星期都没有消息，于是主动打电话询问面试结果，可是对方公司却说人是满的，不需要招人。这是她从找工作到现在遇到的第三家公司，故意发布招聘信息却又不招人，她不明白的是招聘不是对人才有需求吗？如果连简历不看，对求职者不理睬，那为什么还要招聘？
要知道，有些企业虽然挂着招聘信息，其实根本目的不是为了招人，而是有三个潜规则，别不知道。
用招聘当幌子做其他事
曾有人力资源的朋友透漏，他们公司私下接了个项目，虽然提成高，但是很难完成，而关键是公司员工没有想法。领导为了节省成本，直接让人力资源组织招聘吗安逸卡盟的网站是什么意思，然后将问题直接丢给应聘者，等他们解决后再找机会全部淘汰掉。
有的公司明明不需要招人却在网上挂着招聘信息，不是他们忘记删除，而是另有目的。
这种拿应聘者当免费劳动力是一种赚钱方式，而还有一种是打应聘者的主意。
有粉丝留言说之前找工作时，遇到过这样一件事。他在网上投完简历后很快收到面试邀请。面试后公司觉得他能力很强，以后入职薪资待遇也不会低，但是他本身还有很多工作方面的技能没有熟练掌握，需要参加内部培训，费用是4000元。
面试官对他说得天花乱坠，主要意思是现在掏4000块以后收益会翻倍，远远不止这个投资
后来他直接拒绝了，又将简历投给其他公司，他表示：如果公司真的准备录用自己，像这种岗前培训的项目应该是免费的，如果收费一定要小心被骗。
为企业树立形象、打广告
企业的招聘启事有时候并不是因为公司缺人，而是为公司打广告。
大部分人认为，一家公司发布招聘信息只为了招聘，但如果把招聘网站当作品牌推广的渠道，其实也是一种营销手段。用这种方式既能为企业树立形象，又有打广告的作用，两全其美。
在我看来，企业这种行为无可厚非，可是这也是为自己的利益着想。对于求职者来说，企业不招人却发布招聘信息，确实有些不公平，不仅浪费时间而且消耗精力。
曾有粉丝留言：我在一家餐厅工作了十年，对企业文化十分看重，所以我准备跳槽时会在看完招聘信息后亲自去那家餐厅吃顿饭，感受餐厅氛围和服务感受，借着吃饭的机会了解餐厅，达到满意后才会发送简历。
令企业内部员工有危机感
“生于忧患死于安乐”人在安逸的工作环境中，意志力和自主能力会慢慢褪去，从而对自己不能严格要求。而公司这种做法是为了让内部员工产生危机感，从而让他们变得积极努力，对工作认真负责。
相信部分人经历过这样的事情，明明公司部分不缺人，但是领导却让人资挂上招聘信息，让员工有危机感，觉得自己随时有被辞退的风险，于是每天铆足了劲干活，不敢单满。
在不缺人的情况下，一旦招到新人，也就意味着老员工要离开，当然谁也不希望自己是被替换的那一个。即便要离开安逸卡盟的网站是什么意思，自己也希望能做好准备，而不是被新人顶替。
关于企业的潜规则你了解多少？欢迎留言，进行讨论。
